Empresas estão adotando cada vez mais um pacote atraente de Benefícios para seus Empregados

 Quando falamos de políticas e práticas de benefícios praticadas pelas empresas hoje em dia, notamos que elas não estão tendo o reconhecimento ou o valor merecido por parte da grande maioria da mão-de-obra empregada. O que se nota é que o fator salário e adicionais como Participação nos Lucros e Resultados, Gratificação, Comissão, entre outros é o que mais pesam na balança em virtude de terem maior impacto na hora de receberem o holerite no final do mês. O que muitos não percebem é que os benefícios podem representar um acréscimo na remuneração total dos empregados em torno de 30% a mais em média. É comum vermos os empregados se queixando aos seus superiores que são mal remunerados ou que a empresa concorrente ou próxima paga melhor. Isto muitas vezes é pura ilusão, pois precisamos saber se ela possui um plano de remuneração eficiente e justo, um programa de metas definido ou ainda um pacote de benefícios atraente e não somente comparar salários versus salários puramente. Neste sentido a MILLENNIUM RH, realizou uma pesquisa nos meses de agosto e setembro onde tivemos a participação de 59 empresas dos mais variados portes, segmentos e localidades, com o intuito de conhecer além do perfil das participantes, quais as políticas e práticas em relação aos benefícios e serviços oferecidos e ainda a sua distribuição por nível hierárquico e também por tipo de benefícios. A pesquisa já de início apresenta um ponto positivo em relação aos benefícios oferecidos aos empregados destaca Carlos Luiz Aguiar - Gerente de Consultoria da MILLENNIUM RH, onde das 59 empresas participantes, 49 delas, ou seja, 83% possuem uma política clara e definida de benefícios e que 49% delas já a adotam há mais de 8 anos e 4% a menos de 2 anos. Dentre as características das políticas de benefícios adotadas pelas 49 empresas, podemos dizer que benefícios fixos são ainda a prática mais utilizada com 90% da preferência, ficando benefícios flexíveis com 6% e por último sistema híbrido com 4%. Com referência ao nível de satisfação dos empregados em relação aos benefícios recebidos, foi constatado que 84% disseram que estão satisfeitos e somente 4% insatisfeitos, o que demonstra uma grande preocupação das empresas em reconhecer e recompensar seus empregados. Um ponto interessante da pesquisa segundo Aguiar é sobre a compatibilidade dos benefícios oferecidos pelas empresas em comparação aos praticados no mercado, onde 73% da amostra disseram que estão compatíveis, contra 30% que optaram por em parte e somente 2% acham que são incompatíveis, insto reflete uma certa homogeneidade entre os benefícios oferecidos. No que se refere ao nível de investimento com benefícios por parte das empresas em 2002 em relação a 2001, nota-se que a situação era mais propícia, onde 61% da amostra disseram que eles se mantiveram estáveis, seguido de 37% que disseram que houve um crescimento contra apenas 2% de disseram que os investimentos diminuíram. O mesmo processo foi considerado com relação às expectativas de investimento em 2003 em relação a 2002 acrescenta Aguiar da MILLENNIUMRH, onde a situação é ligeiramente mais cautelosa por parte das empresas, isto se considerando os vários aspectos econômicos por que está passando o País. Cerca de 67% delas disseram que os investimentos se manterão estáveis, índice superior ao do ano passado, enquanto que 31% disseram que irão crescer ao passo que somente 2% disseram que irão diminuir. A pesquisa procurou também apurar a tabulação dos benefícios de duas outras formas distintas, sendo uma por nível hierárquico e outra por tipo de benefícios propriamente dito. A tabulação por nível hierárquico buscou-se medir nas famílias de benefícios qual nível está recebendo atualmente mais benefícios. Já na tabulação por tipo de benefícios, buscou-se saber também nas suas respectivas famílias os mais representativos independentemente do nível hierárquico. Diante do resultado desta pesquisa pode-se dizer que as empresas estão procurando adotar uma política de benefícios mais dinâmica a seus empregados, em virtude dos aumentos salariais estarem restritas as reposições das perdas pela inflação no período da data-base e com isto estarem buscando alternativas de recompensar, reconhecer e motivar seus empregados através de um pacote de benefícios atraentes.